Постановка кадрового учета на предприятии

Успешная деятельность любого предприятия во многом зависит от организации труда. Оформление трудовых отношений, составление должностных инструкций, подготовка договорных и распорядительных документов – всё это находится в ведомстве кадрового учёта.

На самых маленьких фирмах, насчитывающих всего несколько сотрудников, эту работу поначалу может успешно выполнять и сам руководитель. Однако со временем, когда предприятие начинает развиваться и увеличиваться, одновременно уследить за основными бизнес-процессами и кадровым составом попросту невозможно.

На предприятиях, где работают сотни людей, постоянно происходят кадровые перестановки и другие изменения, целесообразно создать собственный кадровый отдел, а что делать, если в штате всего 5, 10, 30 человек?

Далеко не каждый руководитель обладает необходимым образованием и знаниями, чтобы вести полноценный кадровый учёт в соответствии со всеми требованиями отечественного законодательства. При этом далеко не каждому предприятию необходим штатный кадровик. Оптимальным вариантом в этих случаях будет сотрудничество со специализированным агентством, которое сможет вести всю кадровую работу в форме абонентского обслуживания, или к помощи которого можно прибегать при необходимости выполнения разовых услуг (при небольшом штате).

Кадровый учёт, во-первых, предполагает грамотное оформление трудовых отношений с каждым работником, сбор и ведение по каждому сотруднику ряда обязательных документов (заявление, трудовой договор, приказ о принятии на работу и назначении на должность, должностные инструкции, инструкции по охране труда, журналы регистрации, личные карточки и т. д.). Трудовые взаимоотношения при этом должны оформляться на основе Трудового законодательства и в установленные законом сроки.

Во-вторых, должен вестись операционный кадровый учёт, который подразумевает своевременное оформление переводов и увольнений, отпусков и больничных, командировочных, повышения в должности, дисциплинарных взысканий и т. д.

Таким образом, кадровый учёт подразумевает подготовку и ведение большого количества договорной, организационно-правовой, распорядительной и информационной документации. Обращаем Ваше внимание, что кадровое делопроизводство напрямую связано с бухгалтерским учётом, именно поэтому на небольших фирмах нередко кадровую работу и расчёт заработной платы выполняет один специалист.

Всю эту работу Вы можете поручить сотрудникам компании «НАЗВАНИЕ». Мы окажем Вам консультационную и практическую помощь и в том случае, если Ваше предприятие только начинает свою деятельность и нуждается в постановке кадрового учёта, и в том, если оно развивается и требует большего количества работников, и в том, если кадровый учёт вёлся не надлежащим образом и требует коренных изменений.

Наши специалисты обеспечены всем необходимым, чтобы предоставить Вам услуги наивысшего качества – рабочим местом, техникой, информационной базой, профессиональной литературой.

Сотрудничество с нами избавит Вас от лишних расходов на содержание раздутых штатов и начислений на дополнительную заработную плату.

Стоимость кадрового учёта будет зависеть, в первую очередь, от численности Вашего персонала, а также функций, возложенных на наших специалистов. В любом случае Вы сможете выбрать подходящий для Вас формат сотрудничества с нами.

Бухгалтерские услуги, бухгалтер, кадровый учет16.12.2017, 176 просмотров.

Добавить комментарий

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*